Os pais e avós que trabalham nos armazéns da Amazon poderão optar por trabalhar apenas em período letivo.
A Amazon disse que o novo contrato significa que as pessoas com filhos para cuidar podem tirar seis semanas de férias no verão e duas semanas na Páscoa e no Natal.
Mas o sindicato GMB, que luta pelo reconhecimento da Amazon, disse que, embora o trabalho flexível seja bem-vindo, a maioria dos trabalhadores quer melhores salários.
“O que eles estão nos dizendo é que não podem viver com salários de pobreza”, disse o GMB.
O diretor de operações regionais da Amazon, Neil Travis, disse que espera que o trabalho flexível incentive mais pessoas a voltarem ao local de trabalho.
“Passamos muito tempo ouvindo nossos funcionários e uma das coisas que aprendemos é que eles realmente queriam oportunidades mais flexíveis”, disse Travis.
Ele acrescentou que o contrato ainda dá direito às pessoas a benefícios em tempo integral.
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Claire McCartney, do Chartered Institute of Personnel and Development, disse que apenas 4% dos trabalhadores trabalham em período integral.
“Com o custo e a disponibilidade de creches causando enormes desafios para os pais que trabalham, é provável que o trabalho temporário tenha um impacto positivo na atração e retenção em um momento em que as organizações estão lutando com a escassez de habilidades”, disse McCartney.
A Amazon está oferecendo o novo contrato no momento em que tenta lutar contra uma oferta do GMB para ser o primeiro sindicato da Europa a ser reconhecido pela empresa.
A empresa emprega mais de 70.000 pessoas no Reino Unido. A Amazon disse que não acredita que o reconhecimento sindical seja apropriado.
Ela disse que prefere falar diretamente com seus funcionários a passar por um sindicato.
Os trabalhadores da Amazon em Coventry estão em greve há 16 dias este ano. Eles estão pedindo um aumento em seu salário por hora para £ 15 por hora.
A organizadora sênior do GMB, Amanda Gearing, disse que contratos de pessoal mais flexíveis são positivos, mas a prioridade para a força de trabalho é a melhoria salarial.
“Eu não acho que é isso que eles estão procurando agora”, disse ela. “Eles querem mais dinheiro no bolso, o que estão nos dizendo é que não podem viver com salários de pobreza.”
A Amazon disse que as taxas de pagamento são competitivas e que recentemente aumentou os salários em 10%.
O GMB disse que a maioria dos trabalhadores no depósito de Amazon Coventry deseja representação sindical e solicitou o reconhecimento estatutário ao Comitê Central de Arbitragem (CAC).
O sindicato disse que 800 funcionários da Coventry agora são membros e que isso representa a maioria da força de trabalho.
O Sr. Travis não quis saber se a empresa estaria preparada para reconhecer o GMB se eles pudessem provar o apoio da maioria entre a força de trabalho de Coventry.
“O GMB fez uma solicitação formal ao CAC e estamos trabalhando com o CAC como parte desse processo. Continuamos a nos concentrar no envolvimento direto com nossos funcionários e continuamos a oferecer uma taxa de pagamento realmente atraente e benefícios abrangentes”, disse o Sr. disse Travis.
Mas em sua apresentação ao CAC, a Amazon poderia argumentar que há mais pessoas trabalhando no depósito do que o GMB calcula, e isso poderia levar o CAC a negar o reconhecimento do GMB.
O comitê pode levar várias semanas para chegar a uma decisão.
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