Formule um plano interdisciplinar de aprendizagem ao longo da vida, 1111: Fazer bom uso da IA para criar valor é um talento profissional

De 2016 e 2017, o DeepMind AlphaGO derrotou o rei do xadrez coreano Lee Sedol e o rei do xadrez mundial Ke Jie, um após o outro. Em novembro de 2022, a OpenAI lançou o ChatGPT, que pode se fortalecer e melhorar continuamente por meio do aprendizado de máquina. Naquele dia, os humanos mais uma vez relembraram o medo de serem dominados pela IA.

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Hoje, o frenesi global de IA geradora de chatGPT levará a ameaças sem precedentes à subsistência de muitas pessoas. Sob a sensação de crise, como devemos enfrentar o próximo destino e fazer bom uso da tecnologia de IA para criar valor? Vamos dar uma olhada no casulo juntos e encontrar o melhor método de planejamento de carreira na era da IA!

O aprendizado de máquina oferece a capacidade de melhorar continuamente, e o alarme para trabalhos de captura de IA é alto!

À medida que a IA começa a mostrar uma influência de longo alcance em todas as esferas da vida, incluindo finanças e seguros, manufatura, logística de varejo, transporte, assistência médica de longo prazo e indústrias de mídia, muitos empregos, como programadores, analistas de dados, jornalistas, designers editoriais , tradutores e até advogados alertaram que a IA logo acabará com seus empregos.

A razão pela qual a IA atual tem a capacidade de influenciar a subsistência humana nada mais é do que a bênção da tecnologia de aprendizado de máquina, que permite que a IA continue a evoluir, automatize totalmente o trabalho mecânico, repetitivo, rotineiro e altamente estruturado e demonstre previsibilidade incomparável Sexualidade e custo-eficácia também resultaram em nenhum espaço para os humanos que estavam originalmente trabalhando na linha de frente para intervir.

Em resposta a esta situação, Lin Qiwei, gerente geral do Senior Talent Hunting Center do 1111 Job Bank, disse sem rodeios que a IA tem dois efeitos sobre os indivíduos: substituição e assistência. Mas se um indivíduo será substituído passivamente ou transformará ativamente a IA em uma arma para ajudá-lo a um nível superior, depende de sua atitude positiva e planejamento prudente.

Pensando em todas as dimensões e aproveitando ao máximo as características da natureza humana, criando um ponto de partida para a era da IA composta

Sob o impacto da tendência generativa da IA, é provável que as empresas ajustem a equipe existente, reduzam gradualmente o trabalho e a equipe rotineiros, repetitivos e altamente estruturados e aumentem a implantação e o desenvolvimento de aplicativos relacionados à tecnologia de IA. Para lidar com essas mudanças, as empresas podem aumentar gradualmente a proporção de recrutamento de talentos de IA e conteúdo de treinamento relacionado à tecnologia de IA no futuro. A pesquisa do 1111 Job Bank descobriu que, para empresas que usam tecnologia de IA entre 2010 e 2018, o número total de funcionários empregados não aumentou, mas diminuiu, economizando custos de mão de obra em 10-15% (e estima-se que 10 anos depois devido ao desenvolvimento de “automação de robôs” ou “sistemas de IA”, que as empresas acreditam, em média, eliminarão 24,8% dos empregos atuais, o equivalente a substituir um quarto da força de trabalho humana).

Diante de tal tendência, independentemente de recém-chegados, titulares ou que tenham mudado de emprego, eles devem fazer os preparativos adequados o mais rápido possível. Por um lado, é necessário bloquear totalmente ou transferir para um trabalho não preditivo, não repetitivo e não altamente estruturado; por outro lado, também é necessário prestar muita atenção a cada movimento de hot-driven AI empregos, incluindo aprendizado de máquina, rotulagem de dados e algoritmos. , design de software, engenharia de nuvem, teste/validação, design de UI/UX e outros cargos relacionados, bem como vagas de emprego, como cientista de dados e gerente de projeto de IA.

Vale a pena mencionar que o surgimento de vagas de emprego emergentes para comunicadores de IA está destacando que os cursos que não são de IA também podem exercer benefícios de inovação interdisciplinar. De qualquer forma, diante da tecnologia profissional relacionada à IA, podemos usar vários recursos de ensino online para reforçá-la. Mais importante, devemos estabelecer um plano de aprendizagem de longo prazo para que possamos encontrar uma maneira de sobreviver na era da IA em constante mudança.

Lin Qiwei acredita que estamos atualmente em uma era complexa, onde diferentes aplicações como IA, Internet das Coisas e robôs são multiplicadas. Somente com o pensamento multidimensional podemos dar pleno uso à capacidade única dos seres humanos de entender, comunicar colaborar e criar. E qualidade humanística, a fim de encontrar um ponto de apoio em tal época.

Evite ser substituído por IA! Formular estratégias e modelos de desenvolvimento de carreira slash e cross-field

Além disso, slash e cross-field tornaram-se uma nova tendência no local de trabalho e também é uma das melhores estratégias para evitar a substituição pela IA, além de ser um modelo de desenvolvimento viável para planejar carreiras estáveis e de longo prazo em o futuro. Mas os dois não são os mesmos. Em primeiro lugar, a família slash refere-se a pessoas que têm múltiplas identidades ocupacionais e habilidades no local de trabalho. Afinal, cada pessoa pode ter diferentes áreas de especialização e interesses ao mesmo tempo. Os indivíduos podem desenvolver várias ocupações com base nisso, aumentando assim a renda adicional ou sendo passivo Renda, por exemplo, um engenheiro de pesquisa e desenvolvimento também pode ser baterista de banda, motorista de Uber ou investidor.

Quanto aos talentos cross-field, eles se referem a pessoas que conectam conhecimentos e habilidades profissionais em diferentes áreas ao mesmo tempo. O foco da busca por talentos dessa área no mercado não é o número de cross-fields, mas o conexão e integração de diferentes campos profissionais. Lin Qiwei disse que os talentos interdisciplinares podem ser divididos em três tipos: tipo T, tipo π e tipo H. O tipo T refere-se a talentos que têm tanto o hard power das habilidades profissionais verticais quanto o soft power da comunicação colaborativa horizontal cross-field. O tipo π, que atualmente é muito popular no mercado, refere-se a talentos com dual cross-field experiência e visão. Quanto ao tipo H, refere-se a talentos que podem estabelecer fortes conexões e comunicação entre seus cursos e outros cursos.

De acordo com os dados da pesquisa de mercado do 1111 Job Bank, verifica-se que a proporção de talentos interdisciplinares em cargos de gestão chega a 59%, valor superior ao de talentos com apenas uma especialidade. O salário médio dos calouros com especialidades duplas é de 8.000 a 10.000 yuans a mais do que o de especialidades únicas. Além disso, a proporção de estudantes universitários que optam por se formar em departamentos auxiliares e duplas também aumentou de 5,7% em 2011 para 8,1% em 2020. Os dados acima mostram que talentos interdisciplinares com experiência dupla têm mais vantagens em termos de salário inicial, aumento de salário e promoção, e são valorizados por estudantes universitários, candidatos a emprego e empregadores ao mesmo tempo.

Lin Qiwei, que também é uma “geração cão”, apontou que a perspectiva de trabalho da geração mais jovem “geração gato” se concentra nos 5Fs (Sentir se concentra no sentimento, Livre ama a liberdade, Rápido busca velocidade, Futuro olha para o futuro e Justo fala sobre justiça). É necessário que os empregadores ou supervisores entendam o pensamento da geração gato para criar um ambiente de trabalho positivo; ao mesmo tempo, também é recomendado que a geração gato fortaleça seus pontos fortes e fracos e habilidades transversais. Por exemplo, existem muitos cursos on-line, reuniões de intercâmbio, fóruns e até mesmo DISC e outros testes de traços de personalidade no local de trabalho no mercado. A Geração Cat pode usar isso para descobrir suas próprias possibilidades em diferentes barras e campos cruzados e prescrever o remédio certo para fortalecer conhecimentos e habilidades profissionais relevantes.

Nesse sentido, a Rede de Treinamento 1111 do 1111 Job Bank também oferece cursos e certificados online que podem satisfazer o desenvolvimento de habilidades em vários campos e aprender conhecimentos técnicos relacionados à IA. A plataforma também sincroniza com várias vagas de emprego, para que as especializações e habilidades aprendidas sejam úteis imediatamente. Em suma, os recém-chegados, os titulares ou os que mudam de emprego podem usar essas plataformas de recursos de aprendizado on-line de maneira sistemática e planejada para formular planos pessoais de aprendizado ao longo da vida, para que possam continuar a se tornar talentos interdisciplinares que acompanham o ritmo dos tempos e permitem AI torna-se auxiliar em vez de atrapalhar.